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沒簽勞動合同被辭退，可以要補償金嗎
135****3215 2022-07-26 勞動糾紛
詳細(xì)描述
（遇到的問題、發(fā)生經(jīng)過、想要得到怎樣的幫助）：
我在一家私營的小公司上班，當(dāng)時面試的時候跟老板談好了薪資，說是保底薪資8000元一個月，試用期2個月，我就同意了。干了有一年多了，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)想讓的轉(zhuǎn)崗，而且薪資也降了，我不同意，公司就把我辭退了。我可以要補償金嗎？沒有簽勞動合同。
未到所面談，律師回答僅供參考
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律師解答：
張律師 一對一解答 幫助人數(shù)：3025 咨詢電話：0371-89816000
對于您的問題，分兩部分為您解答：
1、在入職滿1個月后，沒有簽勞動合同，你可以向公司主張二倍工資差額，最多可以主張11個月；
2、無正當(dāng)理由被辭退，你可以向任職的公司主張違法辭退賠償金。
你可以先找公司協(xié)商賠償金的問題，如果對方拒絕或者是對賠償金額談不攏，可以申請勞動仲裁，如果你還想知道勞動仲裁的維權(quán)流程或其他法律方面的知識，可以再詳細(xì)咨詢我。
- 標(biāo)簽: 鄭州律師 鄭州房產(chǎn)糾紛律師 鄭州婚姻律師 鄭州繼承律師
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