宋先生在XX公司擔(dān)任設(shè)計一職，入職一年多公司一直沒給簽勞動合同。現(xiàn)在，因為公司拖欠工資宋先生提出了離職，離職后公司仍拖著不結(jié)算工資，還一直催著宋先生補(bǔ)簽合同。公司不簽勞動合同、拖欠工資，可以讓公司承擔(dān)2倍工資的賠償嗎？

錦盾勞動糾紛律師表示，如遇到與宋先生類似的情況，在公司工作了很長一段時間，但公司沒有給簽勞動合同是有權(quán)主張2倍工資的，但能否取得仲裁、法院支持，還需要根據(jù)用人單位的抗辯理由進(jìn)行具體分析。
除了跟用人單位的抗辯理由相關(guān)之外，還有一個很重要的因素，就是你在公司工作超過1年都沒簽勞動合同，視為你們雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。這一點很重要，有些地方會以你們已經(jīng)簽訂了無固定期限合同為由不支持；有些地方認(rèn)為仍可以要求雙倍工資。
勞動者遇到這種問題該怎么去主張？錦盾勞動糾紛律師建議，既然決定要走仲裁或者訴訟了，就直接按11個月雙倍工資主張，我們主張的多了，仲裁員會依法下調(diào)，但我們主張的少了，一般就按少的判了。工作一年以上的，不要糾結(jié)這個問題，按最高標(biāo)準(zhǔn)主張再依具體情況調(diào)整就是了。 錦盾勞動糾紛律師提醒，你們之間本就沒有簽勞動合同，一定要保留好相關(guān)可以證明你們勞動關(guān)系的證據(jù)，得先證明你們存在勞動關(guān)系你才有機(jī)會去主張雙倍工資。另外一定要重視仲裁時效的問題，我們在實際辦案中見過太多，因過了仲裁時效沒有被支持的案子。若您遇到勞動糾紛及時來錦盾律所獲取專業(yè)幫助！